Những ngày đầu tháng 11 năm 2019, chúng tôi về thăm Bệnh viện Đa khoa huyện Mỹ Đức lần đầu tiên. Trong cuộc họp với ban lãnh đạo bệnh viện, một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà chúng tôi được gửi gắm đó là “Nhân Lực”. Mục tiêu chính của ban Giám đốc Bệnh viện là phải nâng cấp bằng được hệ thống nhân lực cả về số lượng và chất lượng sau nhiều năm “cực yếu” và tiến tới nâng hạng cho Bệnh viện.
Giám đốc chỉ mới nhận nhiệm vụ được 4 tháng sau khi được chuyển từ bệnh viện đa khoa Đức Giang với nhiều bở ngỡ và vô vàn khó khăn. Trong câu chuyện với tôi, anh chia sẻ “Thu ơi em làm sao cho các bác sĩ về đây được, anh sợ họ về thấy ngao ngán quá làm được vài ngày lại bỏ đi”. Tôi đã xác định rằng, chung tay với Mỹ Đức là lao vào khó khăn cùng Bệnh viện, thậm chí về tài chính sẽ bị lỗ, và thực tế chúng tôi đã lỗ rất nhiều. Nhưng tôi và các anh em khác vẫn quyết định làm và làm tới lúc họ không còn cần chúng tôi nữa, vì chúng tôi nhận thấy cái tâm và sự quyết liệt của một Giám đốc có tầm, Bác sĩ Nguyễn Khuyến.
Một loạt các chiến lược đã đưa ra để đưa, thu hút và giữ được bác sĩ có năng lực, đối lập với cơ sở vật chất tồi tàn, mức lương cực kỳ thấp và phụ cấp thì không hề có!?
Chúng tôi xác định, phát triển khâu nhân lực sẽ là yếu tố cốt lõi để phát triển các mặt khác của bệnh viện cũng như sẽ tạo được niềm tin và sự mong mỏi từ người bệnh, niềm tin từ các cấp lãnh đạo thành phố Hà Nội và thực tế bệnh viện đã và đang nhận được rất nhiều sự quan tâm, đầu tư cơ sở vật chất của chính quyền thủ đô.
Từ gần 200 bệnh nhân thăm khám ngoại trú mỗi ngày đến nay đã được gần 500 bệnh nhân mỗi ngày và đang tăng lên theo thời gian. Cơ sở vật chất gần như đã được khoác một chiếc áo mới, các hạng mục chuyên môn thực hiện tại Bệnh viện cũng được bổ sung và nâng cao chất lượng.
Cơ sở vật chất mới của Bệnh viện Đa khoa huyện Mỹ Đức
Mỹ Đức vẫn cần chúng tôi, nhưng giờ thì khác, chúng tôi đang thu hút Giáo sư, Tiến sĩ để không ngừng nâng cao năng lực khám chữa bệnh của Bệnh viện. Với chúng tôi, một Giám đốc có đủ chuyên môn và tràn đầy nhiệt huyết là yếu tố cốt lõi để cải tổ hoặc đưa bất cứ Bệnh viện nào phát triển. Mỹ Đức, Bác sĩ Nguyễn Khuyến là một mô hình đáng để các viện khác học tập.
Bùi Thái Thu
